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百家乐占人好处不卖乖的

其实是被点名了。。

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1.我的�名:西瓜 小光 大叔 SOLO仔
2.我的生日:10月14日
3.谁传给你的:妹仔熊(虹?)
4.�出五�同性好朋友(排名不分先后):VINCENT TIM SIMON SIR DAVID
5.生日想要得到什��物:温暖牌毛衣之类的
6.近期�心的事:买了NOKIA 5800
7.近期�力大的事:准备进修材料
8.未�想做什�啊:好老板 好老公
9.有�有喜�的人:家人
10.同��要回去找老��:最近很少了
11.跟�出去最幸福:老婆呗 目前空席
12.如果你的��好友吵架了:说清各自责任 让他们自己解决
13.跟情人出去最想去哪:北海道 威尼斯
14.���要做啥: 刚过了啊 今年的还没想好
15.最想跟�����:爱人 家人
16.有�有起床�:这个不是说女人的吗。。
17.有��兄弟姐妹:如果爹娘没私藏 那就没有了
18.最喜�的一首歌(女生的):Don’t Konw Why by Norah Jones
19.最喜�的一首歌(男生的):Champagne Supernova by Oasis
20.最喜�什��色:黑色/白色
21.上�所�不�先�水: 如果里面有东西就冲
22.�不�我:目前为止。。NO! 原来对着女生说这个颇爽的 哈哈哈哈
23.喜�男生�是女生:女!男人那么恶心的
24.最想大��什么: 靠!(因为很少大声说什么)
25.半夜敢不敢自己上�所:自己家的没啥问题吧
26.上�所�不����:分大小号吧
27.�很欠打:占人好处不卖乖的
28.�在很迷什�: 睡觉
29.睡相很差:差倒不差 不过据大学室友说 很有观赏娱乐性
30.�在的��:2009.2.10. 午饭休息时间
31.是否痛恨��你�卷的人:第1份还颇乐趣的 如果这是第10份 我不恨就奇怪了
32.�重多少:60KG不到吧 逢过年必瘦
34.你�孕了�:我没那个部件
35.你若中�透最想做什�:生活节奏放慢点
36.大�生一定要玩的活�:体育社团
37.你而家�到做�咩呀:喝咖啡 答题
38.你性格怎�:小心眼 自闭 苛刻
39.�在的你,最想得到的�西:健康的事业与婚姻
40.�你��前一刻,你最想,�的一句�: 哎。。。
41.你喜�的一�人,但他/她不喜�你.你�怎��他/她:也不能怎么办吧 放了呗
42.你们有仰望天空的习惯�:最多是躺着看 不可能仰望的 我那么懒
43,谁让你最在乎:家人.朋友.爱人
44.什�事情�你最幸福:得到亲近的人的理解和支持
45.你想要你�的人性格怎�: 会哄人.通情达理.专一
46.今天心情怎�:困
47.你喜�什麽�型的男生/女生:苏樱知道是谁不 哈哈哈
48.你想�我�什麽: 年轻人 趁有青春的本钱 过好点啦
49.�你跟朋友�翻了�: 争取不要在同样问题和其他朋友闹翻
50.你幸福吗:比上不足比下有余
51.你喜�什麽活�:洗澡睡觉
�兵��:
MAGGIE,TIM,VIVA,叶子,百家乐,桃子,大妈,细妈,http://www.zhenqiantouzhu.com这种女人也不是省油的灯,LJ,YIKI,小舒
(1)必填,不填代表你不尊重��你的人和�卷。
(2) �老�的回答每一���。
(3) 不行擅自�改�目。
(4) �完��10位小朋友,不可不�。
(5) �完後�通知那10位小朋友他被�到了。

百家乐其薪酬只有月薪2000包吃住

房地产开发商&投资商: 

利海 
面经:笔试考的是行测题,50分钟做70题,题量恐怖。只有两次面试,一面二面全部是单面,一面是hr结构性面试,二面专业面试。 
综述:利海作为来广州地区招聘的第一个企业,曾经的军企,现在的外企,承诺08年上市等等,可谓让人寄予厚望,只可惜利海后期相当的令人失望,了解之后发现存在了背后财团不明,项目地区单一,业务范围单一,土地储备缺少等等的原因,最重要的一点是,薪酬待遇属于较低水平,个人发展前景同样不容乐观。 
总评:综合实力:4 薪酬待遇:3 发展前景:3 工作舒适度:6 
富力 
面经:富力不需要笔试,只有三面,一面是十人一组的小组讨论,二面和final都是单面。 
综述:广东房地产界的领军型的企业,其规模之大,实力之雄厚,项目之多在广州都属顶尖,珠江新城40%的占有率、每年100亿的商业地产出租收入、连续两年超过100%的发展,无怪富力以房地产全国第一的身份自居。实际上,富力的项目主要集中在广东,尤其是广州,而它在招聘流程的表现实在是不好。而据我了解,富力虽然企业规模很大,但机构臃肿,结构混乱,工作人员相当的多,但是工作效率低下,企业内部还发生任人唯亲的现象,对个人来说,实不属一个能锻炼人的企业。 
总评:综合实力:9 薪酬待遇:8 发展前景:5 工作舒适度:4 
保利 
面经:分笔试和两轮面试,无特别注意之处。 
综述:保利的实力虽排全国第五,但有国家官方的背景支持,其真正实力可谓相当的恐怖,考虑到未来中国土地出让的限制,也许保利会得到最好的照顾,无论从现今实力还是未来的前景来看,保利的综合实力在中国都属顶尖。其薪酬待遇也领先于其他同行,个人发展前景也相当的看好,国企内部的工作的压力也不算太大,如果不是保利的薪酬比预想中的稍低,他很有可能夺得07-08年度房地产界最佳offer。 
总评:综合实力:10 薪酬待遇:8 发展前景:8 工作舒适度:7 
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时代地产 
面经:同样是笔试和两轮面试,笔试的题目是开放性的逻辑题,面试均为单面。 
综述:时代地产以“房地产的艺术家”自居,注重建筑的风格,确实有他的特色所在,规模不算很大,但专注一个领域,一群执着而专业的人,其发展和薪酬都算中规中矩,应该是一个不错的选择。 
总评:综合实力:6 薪酬待遇:7 发展前景:8 工作舒适度:8 
龙湖 
面经:龙湖只有三轮面试,一面hr面试,二面用人部门面试,三面总经理面试 
综述:龙湖可谓中国西南地区的地产老大,全国布局之后,野心不小,也具备了一定的实力,其注重楼盘小区人文建设,人文关怀的作风,在业界可谓相当的受尊敬,8-12W的年薪在去年的房地产界来说,单项最高分非他莫属,主要问题在于企业的制度尚未完善,广东的毕业生必须在外地工作,工作比较辛苦等等。不过,总体说来,龙湖都是一份相当不错的offer。 
总评:综合实力:8 薪酬待遇:10 发展前景:8 工作舒适度:6 
瑞安建业 
面经:笔试和两轮面试。笔试是全英的行测题,一面是hr结构性面试,分普通话、粤语和英语三部分,任何一个不优秀者都会被BS,二面是经理面试。 
综述:香港瑞安集团旗下的房地产企业,瑞安建业除了做房地产的开发外还涉及国内的房地产上游领域如水泥,建材等等,企业多元化,为香港注重产品质量的代表性企业,6000的月薪在行内也算是非常高的水平。但问题是瑞安建业的MT需要做三年,而且还要全国各地历练和轮岗,可谓相当的辛苦,而且三年里还有被淘汰的压力。而三年不变的工资也失去了顶尖的地位,瑞安建业可谓专为非常有野心的人所设。如果可以承受奔波和压力,瑞安建业可以说是一份顶级得offer。 
总评:综合实力:8 薪酬待遇:9 发展前景:9 工作舒适度:2 
正荣 
面经:分两轮面试,都是单面。 
综述:想起正荣在小礼堂的宣讲会,来人之少惨不忍睹,正荣自称国内房地产企业30强,实际上,他也具备了这样的实力,在江西这样的先天发育不良的地区能做到如此的规模实属不易,而月薪4000的工资在江西和福建应该说是相当高的水平了。只可惜大部分人都不能接受在江西和福建这些地方工作和居住。 
总评:综合实力:6 薪酬待遇:8 发展前景:6 工作舒适度:5 
太古 
面经:分笔试和三轮面试 
综述:全球500强企业,香港房地产界的领军人物,其企业的管理模式和资本运营水平当属全中华第一,只可惜太古的业务广泛,不是全部精力专注于房地产,在国内的投资项目也不算多,影响了个人发展的前景,否则也有机会问鼎07-08房地产offer界。 
总评:综合实力:10 薪酬待遇:7 发展前景:7 工作舒适度:7 
瑞安房地产 
面经:瑞安房地产分笔试、一面、网上测评、二面、总部面试,可谓复杂异常。 
综述:瑞安建业的兄弟企业,是香港瑞安集团在内地设的旗舰型企业,总部设在上海,实力雄厚,业务广泛,全国只招10人以下的MT也让人觉得对人才的相当重视,10W年薪更加是房地产薪酬最顶级的企业,一年的MT培训期同样让人容易接受。综合各种情况,瑞安房地产非常意外的打败了其他所有的房地产企业,成为了08届房地产行业的最佳offer。 
总评:综合实力:8 薪酬待遇:10 发展前景:10 工作舒适度:8 
招商地产 
面经:笔试和两轮面试,笔试考行测题。 
综述:招商地产是招商银行的兄弟企业,属于国内排名前十的房地产企业,单看它在深圳蛇口的业务就知道招商地产丰厚的利润,而且企业发展了多年,制度成熟,注重效率,可谓实至名归。只可惜薪酬待遇只能算中等偏上水平,个人发展情景尚不明朗。 
总评:综合实力:9 薪酬待遇:7 发展前景:6 工作舒适度:6 
新鸿基 
面经:笔试和两轮面试,笔试全英试题。 
综述:香港5个房地产集团之一,老字号,属于注重产品质量的代表性企业,制度和管理都比内地企业完善,可惜进入国内市场较晚,现在大力拓展国内市场,与合景泰富合作与富力共同瓜分广州未来的地产重头戏-猎德项目,可谓野心勃勃,其竞争力不容小视。 
总评:综合实力:9 薪酬待遇:8 发展前景:7 工作舒适度:7 
万科 
面经;笔试和三轮面试,澳门赌场赌博2.选〔Administrator〕后便会跳出〔Command Prompt〕的窗口,笔试题量超级恐怖,一面hr面试二面用人部门面试,三面offer面。 
综述:万科,人所公认的国内房地产NO。1的企业,是属于国内超一流企业,企业制度和文化都高度成熟,无论是实力、营销、品牌均属国内最顶尖的水平,地位超然。虽然业界人士认为万科的文化和风格相当的特殊,企业内部的气纷有点压抑,但这些小的方面不能掩盖万科的光芒,但万科的工作强度和工作压力也是同行中最大的。 
总评:综合实力:10 薪酬待遇:9 发展前景:9 工作舒适度:2 
凯德置地 
面经:分笔试和三轮面试,笔试包括行测、英文和开放型题目三方面,是海笔;一面是hr面试,二面是群殴,包括案例分析和玩游戏,三面经理面试。 
综述:作为新加坡嘉德集团在华的公司,资金实力雄厚,拥有国内企业所无法比拟的企业制度和文化,资金运营和融资水平相当的高,可谓野心勃勃。但考虑到外资在中国投资拿地的限制,凯德置地的前景并不明朗,工资水平也出于偏低的位置。 
总评:综合实力:8 薪酬待遇:5 发展前景:6 工作舒适度:7 
中海地产 
面经;一面是presentation,每人5分钟。二面是现场测评,三面hr面试,接着是参加海之子训练营,最后还有总经理面试。 
综述:中海是国内历史最长的房地产企业,有中央的背景,从做国家建筑出身,多年来一直屹立不倒,是国内另一个意义上的龙头老大,只是一贯注重实事,品牌没万科响亮,其真正实力与万科当属伯仲之间。因为中海注重产品的研发,个人发展前景也相当的乐观,工作强度属中等,可惜薪酬不算太高。但总体来说也算是房地产界的一份顶级offer。 
总评:综合实力:10 薪酬待遇:7 发展前景:9 工作舒适度:7 
鸿荣源 
面经:宣讲会现场30秒面试筛选简历,笔试考行测、一面是小组讨论,二面是hr面试,三面是深圳总部总裁面试(公司包食宿,看励志电影《当幸福来敲门》,拿到offer之后还有一系列的活动,其实是一个很好的旅程,^_^)。 
综述:在深圳这个房地产高度发达的地区连续刷新最高房价的记录,资金相当的雄厚,为了校园招聘付出的金额也相当的大。只可惜鸿荣源只是“地头蛇”,偏安深圳宝安一隅,制度、文化各方面都还没完善,还有不少家族企业的影子。可取的是她的房地产开发建设全部自己完成,也开始了全国布局战略,准备涉足酒店、商业地产等等的行业,也计划08年上市。企业钱多,是鸿荣源的亮点,未来的发展也比较乐观。 
总评:综合实力:6 薪酬待遇:6 发展前景:8 工作舒适度:9 
金地 
面经:笔试、一面是小组讨论,二面是hr面试,终面是经理面试,经理对谁有兴趣就对其提出问题,没兴趣的变相BS。 
综述:金地虽然在国内不是前十,但是同行提起金地都相当的尊敬,她的作风内敛,严谨之余富有战略眼光,产品一流,管理制度完善,不是前十是他的风格问题,实力其实远在他的名气之上,再加上对人才的重视以及较高的薪酬,又是一份顶级的offer。 
总评:综合实力:9 薪酬待遇:9 发展前景:8 工作舒适度:7 
卓越地产 
面经:笔试分两部分,行测和专业笔试,题目相当的有难度,一面是小组讨论+hr提问,二面和终面都是单面。 
综述:卓越的业务主要在深圳,近期的5栋商业地产写字楼是他的卖点,但也算是地头蛇,工资水平也算较高水平,这份offer中规中矩。 
总评:综合实力:7 薪酬待遇:8 发展前景:7 工作舒适度:6 
益田 
面经:一面是小组讨论,一般一组只pass一人;之后是笔试,包括行测和专业测试,写一篇关于房地产的申论,二面是hr面试,终面是经理面试。 
综述:益田在深圳有多年的历史,最近又有益田假日广场的大型项目,拥有一定的实力,但怎么说也只是地头蛇,而且对人才不是非常的重视,薪酬也只算中等。 
总评:综合实力:6 薪酬待遇:6 发展前景:5 工作舒适度:4 
中航地产 
面经:笔试是行测+心理测试,一面是群殴,二面hr面试。三面总经理面试。 
综述:中航集团在深圳的实力可以说相当的雄厚,中航地产包括南光集团和中航城,单看深圳华强北大包大揽CBD的一片区域,中航地产的实力就可以获得8的评价。 
总评:综合实力:8 薪酬待遇:7 发展前景:7 工作舒适度:6 
中粮地产 
面经:笔试、一面是小组讨论,二面hr面试,三面用人部门面试。 
综述:中粮集团的地位大家都清楚,作为中粮集团的4个产业之一的中粮地产近年来也大有作为,但是毕竟不是做房地产的专门企业,中粮房地产的个人发展前景让人不放心。 
总评:综合实力:7 薪酬待遇:7 发展前景:5 工作舒适度:5 

方圆 
面经:500强和招聘会都有设点,面试有的需要英文,但一般问专业知识,二面也是单面。 
综述:在最新的广东省房地产企业排名里面,方圆名列第九,这个排名绝非浪得虚名,公园一号之后,方圆逐渐出现在大家的实现中,而事实上,房地产的现今虽然规模不算大,但是其发展前景可以说相当的乐观,一个做中介出身,在一级代理市场受挫的企业转战开发有此成绩实属不易。应该说这是一份具有很好发展潜力的offer。 
总评:综合实力:6 薪酬待遇:6 发展前景:8 工作舒适度:7 
雅居乐 
面经:笔试和两轮面试,只要过了简历关,基本上不刷人 
综述:雅居乐是一间拥有雄厚实力的企业,与碧桂园相同的产品模式,管理水平也高。令人遗憾的是,企业实力是一回事,招聘又是另外一回事。3月开始在中山封闭培训,转正后月薪2000住集体宿舍在楼盘附近工作真令人怀疑是不是在招民工。至此,08届的最差offer终于出炉,花落雅居乐(当然会有更差待遇的,但与企业的名气和实力相比,最差offer授予雅居乐可以说实至名归) 
总评:综合实力:8 薪酬待遇:2 发展前景:2 工作舒适度:2 
恒大 
面经:宣讲会现场面试,外加三轮面试。 
综述:论名气,恒大是国内前十,论名声,恒大一定是倒数第一。性骚扰、以貌取人、言而无信,克扣工资等等,不管是不是谣传,空穴来凤定必有因,再加上此企业从策划到工程全部外包,企业其实只有一个业务拓展的空壳(陪酒部和三陪部来招聘拉^_^),尽管开出的薪酬相当的诱人,但也得到了个人发展前景的单项最低。这样的企业,令人心寒。 
总评:综合实力:8 薪酬待遇:8 发展前景:1 工作舒适度:1 
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美林基业 
面经:宣讲会现场短面试,笔试是网上测评,一面是小组讨论+hr发问,二面经理面试。 
综述:尽管美林基业有外企的资金作支持,尽管有不少的项目,但是,论名气论实力,美林在国内都只属二流,再加上薪酬不高和外派,这份offer成色不高。 
总评:综合实力:6 薪酬待遇:6 发展前景:5 工作舒适度:4 
花样年集团 
面经:笔试-小组讨论-hr面试,经理面试 
综述:又是深圳的一家知名公司,规模不算大,同样算二流,工资水平不高,前景也一般,属于非常一般的offer。 
总评:综合实力:5 薪酬待遇:5 发展前景:3 工作舒适度:4 
合景泰富 
面经:笔试是海笔,凡在网上和现场投递简历的都有笔试机会(前程无忧难得拿到了一个大客户啊,让大家都有机会笔一笔,^_^),笔试的题量相当大,包括中英文题目。一面是小组讨论安案例分析,二面是专业面试,终面是经理面试。 
综述:香港企业的合景作风一直都相当的内敛,但在业内拥有很好的名声,他的产品无一不是精品之中的精品,注重产品质量是他一贯的作风,在国内成立其实已有10几年,07年5月上市,短短几个月之内股价上升乐100%,现今市价与富力、雅居乐相当,全国布局,是一间拥有强大实力而低调的企业,与新鸿基合作、和富力瓜分广州猎德项目也看出其野心。未来发展前景相当的令人看好,尽管工作压力不小,但在国际金融广场IFP这一可能是广州最顶级的写字楼工作也是一种享受。合景泰富属于一份不错的offer。 
总评:综合实力:8 薪酬待遇:7 发展前景:8 工作舒适度:8 
碧桂园 
面经:一面是小组讨论,二面终面全是单面 
综述:碧桂园的名气大家有目共睹,诞生国内首富的企业也让人寄予厚望,但是碧桂园今年全国加上社会招聘1500个offer也属今年之最,让人觉得有不被重视的感觉。再加上碧桂园的文化和制度,企业内部的条条框框定的非常的死,没有丝毫让人发挥想法的余地,与富力、恒大并称三大不锻炼人的企业,2500包吃住的工资也与大家的期望相去甚远。 
总评:综合实力:9 薪酬待遇:6 发展前景:4 工作舒适度:3 
合生创展 
面经:一面完事,长达2个小时的面试,包括总经理和部门经理在内的7个人一字排开,给个咪你在台上讲和回答问题,一次相当折磨人的面试。 
综述:合生在国内的名气仅次于万科和中海,加上合生的香港企业背景,也同样给人寄予了厚望,然而,当offer出来的那一刻,非管理培训生,工地工作,月薪2000,其失望程度可谓无与伦比。至此,获得了年度最让人失望大奖的合生实至名归。 
总评:综合实力:9 薪酬待遇:1 发展前景:3 工作舒适度:2 
新世界 
面经:一面是一个hr面4个人,每人抽取一个题目作自我介绍然后hr轮流发问,二面也就是终面是经理面试。 
综述:新世界作为香港的4个财团之一,其实力与和记黄埔、新鸿基、合生相当,作为最早进驻国内的企业,新世界无论在制度还是文化都相当的成熟,他的项目每年都保持着国内最大的开发量之一,土地储备也仅次于碧桂园排名全国第二,考虑到碧桂园土地的地域,新世界的地位不言而喻,只可惜,如此让人寄予厚望的企业,其薪酬只有月薪2000包吃住,尽管承诺住高级公寓,但总让人不可接受,只有他的MT计划尚算吸引,每年工资上涨1K的幅度让人有所期望。 
总评:综合实力:9 薪酬待遇:3 发展前景:7 工作舒适度:7 
顾问行&咨询公司 
第一太平戴维斯(FPD) 
面经:一面是部门经理面试,6人一组,与经理进行轻松的交谈,二面是总经理面试。 
综述:戴维斯论名气和实力位居全球5大顾问行之首,业务遍布全球,一直引领房地产咨询行业的标准,在国内虽然项目不算太多,但个个是超大型项目,若能进入戴维斯,就相当于房地产界的“四大”,前景无庸置疑。 
总评:综合实力:10 薪酬待遇:7 发展前景:10 工作舒适度:4 
戴德梁行(DTZ) 
面经:一面是presentation,二面和三面都是单面。 
综述:戴德梁行同是全球5大行之一,业务主要在欧洲和东南亚,虽然在5大行中的地位不算突出,但属华人企业,在中国有10多年的历史,全国各地都设有分行,业务量相当的大,品质卓越,是中国各地区的第一房地产顾问行,毫无疑问,戴德梁行获得了所有房地产行业(包括开发商)个人发展前景的单项最佳。 
总评;综合实力:10 薪酬待遇:6 发展前景:10 工作舒适度:8 
仲量联行(JLL) 
面经:三轮面试全是单面 
综述:仲量同为全球5大行之一,全球第一家房地产顾问公司,其实力同样无庸置疑,与其他两大在华顾问行相比,业务稍显单薄,但无阻仲量成为一份房地产界的顶级offer。 
总评:综合实力:10 薪酬待遇:7 发展前景:9 工作舒适度:6 
世邦魏理仕(CBRE,内地称世邦) 
面经:两轮的专业面试 
综述:同全球5大行之一。世邦是最早进入国内市场的国际房地产顾问行,20年的历史,世邦只做精品不求多,作风相当的低调和严谨。作为全球的顶级顾问行,世邦当然也是一份顶级的offer,只是世邦的工作强度在业界也是出了名的。 
总评:综合实力:10 薪酬待遇:9 发展前景:10 工作舒适度:2 
世联地产 
面经:笔试包括行测和心理测试两部分,一面是小组讨论,二面是专业面试。 
综述:世联地产作为内地房地产的第一顾问行,其地位虽然与全球5大行有点差距,但在中国可以凭“量”取胜,其业务之多,也许是5大行在华的业务之总和,这个是世联的优势,也有人说是世联的劣势,业务多,显得不专,也不精,无论如何,世联国内第一的地位无可撼动,本来也算是一份不错的offer,只可惜全国1000多个offer,广东地区200个的数字,仅次于碧桂园,让人觉得有不被重视的感觉。世联此举实在不明智,高端人才大量流失的情况将不可避免。 
总评:综合实力:8 薪酬待遇:6 发展前景:5 工作舒适度:7 
一级代理 
合富辉煌 
面经:来地院专门招聘,一面是3人一组的自我介绍,二面是hr结构面试。 
综述:合富辉煌是香港的上市公司,业务主要在广东尤其在广州,虽然合富的业务范围很广泛,包括大量的二级市场和顾问业务,但其主要业务依然是一手房的销售代理,无论怎么发展都难以登上一流企业的行列,但其在广州60%的市场份额,在百花齐放的房地产界,合富辉煌在广州这一地区创造了绝无仅有的市场垄断地位,名气不小。 
总评:综合实力:6 薪酬待遇:6 发展前景:5 工作舒适度:7 
中地行 
面经:两轮单面 
综述:在广州的房地产一级市场,合富占领了60%的市场份额,唯一能与之抗衡的是中地行,中地行也是专门从事一手房销售代理的企业,但是无论从企业规模还是未来的发展,百家乐,中地行都不容乐观。 
总评:综合实力:5 薪酬待遇:4 发展前景:3 工作舒适度:未知 
中原地产 
面经:一次专业面试 
综述:在合富辉煌和中地行的垄断下,中原的一级代理市场份额只有可怜的5%,二级市场在激烈的竞争之下同样难有作为,但考虑到中原的历史积累,重振雄风未必不可能。 
总评:综合实力:4 薪酬待遇:3 发展前景:4 工作舒适度:未知 
金地置业 
面经:招聘会现场一面,笔试考行测题和心理测试,二面是presentation,现场抽取题目现场讲;三面是小组讨论,两个小时的房地产营销案例分析,终面是总经理面试。 
综述:前面三个都是广州的一级市场代理,深圳的只列举金地置业一个,实际上深圳的一级市场呈现百花争鸣的现状。金地置业作为金地集团的子公司,负责金地在深圳的营销策划,也负担其他企业楼盘的销售策划,实力一般,但有提成。 
总评:综合实力:5 薪酬待遇:5 发展前景;5 工作舒适度:5 
二级代理 
满堂红 
面经:一面是hr面试,二面包括笔试和专业面试 
综述:二级代理是房地产界的一大领域,但其利润在整个房地产开发流程里面所占甚微,我只列举满堂红和世联行两个企业,是因为这两个企业是这个领域的代表着。其中满堂红在华南地区第一的地位是确定的。 
总评:综合实力:5 薪酬待遇:6 发展前景:5 工作舒适度:2 
世联行 
面经:一面是海面,自我介绍;二面是专业面试 
综述:世联地产的兄弟企业,专注于二级和三级市场,校园招聘的所有职位基本上虚假,基本上只招 置业顾问 
总评:综合实力:4 薪酬待遇:4 发展前景:2 工作舒适度:2 
还有一些很有实力的企业,要么没有来这边招聘,如首创、陆家嘴;要么没有任何面试的机会,如珠投、粤海、华侨城、沿海;还有一大堆具有特色的中小企业、如尊地、星彦、德思勤,瑞丰、新城市等等,在这里不一一列举。 

百家乐其薪酬只有月薪2000包吃住

房地产开发商&投资商: 

利海 
面经:笔试考的是行测题,50分钟做70题,题量恐怖。只有两次面试,一面二面全部是单面,一面是hr结构性面试,二面专业面试。 
综述:利海作为来广州地区招聘的第一个企业,曾经的军企,现在的外企,承诺08年上市等等,可谓让人寄予厚望,只可惜利海后期相当的令人失望,了解之后发现存在了背后财团不明,项目地区单一,业务范围单一,土地储备缺少等等的原因,最重要的一点是,薪酬待遇属于较低水平,个人发展前景同样不容乐观。 
总评:综合实力:4 薪酬待遇:3 发展前景:3 工作舒适度:6 
富力 
面经:富力不需要笔试,只有三面,一面是十人一组的小组讨论,二面和final都是单面。 
综述:广东房地产界的领军型的企业,其规模之大,实力之雄厚,项目之多在广州都属顶尖,珠江新城40%的占有率、每年100亿的商业地产出租收入、连续两年超过100%的发展,无怪富力以房地产全国第一的身份自居。实际上,富力的项目主要集中在广东,尤其是广州,而它在招聘流程的表现实在是不好。而据我了解,富力虽然企业规模很大,但机构臃肿,结构混乱,工作人员相当的多,但是工作效率低下,企业内部还发生任人唯亲的现象,对个人来说,实不属一个能锻炼人的企业。 
总评:综合实力:9 薪酬待遇:8 发展前景:5 工作舒适度:4 
保利 
面经:分笔试和两轮面试,无特别注意之处。 
综述:保利的实力虽排全国第五,但有国家官方的背景支持,其真正实力可谓相当的恐怖,考虑到未来中国土地出让的限制,也许保利会得到最好的照顾,无论从现今实力还是未来的前景来看,保利的综合实力在中国都属顶尖。其薪酬待遇也领先于其他同行,个人发展前景也相当的看好,国企内部的工作的压力也不算太大,如果不是保利的薪酬比预想中的稍低,他很有可能夺得07-08年度房地产界最佳offer。 
总评:综合实力:10 薪酬待遇:8 发展前景:8 工作舒适度:7 
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时代地产 
面经:同样是笔试和两轮面试,笔试的题目是开放性的逻辑题,面试均为单面。 
综述:时代地产以“房地产的艺术家”自居,注重建筑的风格,确实有他的特色所在,规模不算很大,但专注一个领域,一群执着而专业的人,其发展和薪酬都算中规中矩,应该是一个不错的选择。 
总评:综合实力:6 薪酬待遇:7 发展前景:8 工作舒适度:8 
龙湖 
面经:龙湖只有三轮面试,一面hr面试,二面用人部门面试,三面总经理面试 
综述:龙湖可谓中国西南地区的地产老大,全国布局之后,野心不小,也具备了一定的实力,其注重楼盘小区人文建设,人文关怀的作风,在业界可谓相当的受尊敬,8-12W的年薪在去年的房地产界来说,单项最高分非他莫属,主要问题在于企业的制度尚未完善,广东的毕业生必须在外地工作,工作比较辛苦等等。不过,总体说来,龙湖都是一份相当不错的offer。 
总评:综合实力:8 薪酬待遇:10 发展前景:8 工作舒适度:6 
瑞安建业 
面经:笔试和两轮面试。笔试是全英的行测题,一面是hr结构性面试,分普通话、粤语和英语三部分,任何一个不优秀者都会被BS,二面是经理面试。 
综述:香港瑞安集团旗下的房地产企业,瑞安建业除了做房地产的开发外还涉及国内的房地产上游领域如水泥,建材等等,企业多元化,为香港注重产品质量的代表性企业,6000的月薪在行内也算是非常高的水平。但问题是瑞安建业的MT需要做三年,而且还要全国各地历练和轮岗,可谓相当的辛苦,而且三年里还有被淘汰的压力。而三年不变的工资也失去了顶尖的地位,瑞安建业可谓专为非常有野心的人所设。如果可以承受奔波和压力,瑞安建业可以说是一份顶级得offer。 
总评:综合实力:8 薪酬待遇:9 发展前景:9 工作舒适度:2 
正荣 
面经:分两轮面试,都是单面。 
综述:想起正荣在小礼堂的宣讲会,来人之少惨不忍睹,正荣自称国内房地产企业30强,实际上,他也具备了这样的实力,在江西这样的先天发育不良的地区能做到如此的规模实属不易,而月薪4000的工资在江西和福建应该说是相当高的水平了。只可惜大部分人都不能接受在江西和福建这些地方工作和居住。 
总评:综合实力:6 薪酬待遇:8 发展前景:6 工作舒适度:5 
太古 
面经:分笔试和三轮面试 
综述:全球500强企业,香港房地产界的领军人物,其企业的管理模式和资本运营水平当属全中华第一,只可惜太古的业务广泛,不是全部精力专注于房地产,在国内的投资项目也不算多,影响了个人发展的前景,否则也有机会问鼎07-08房地产offer界。 
总评:综合实力:10 薪酬待遇:7 发展前景:7 工作舒适度:7 
瑞安房地产 
面经:瑞安房地产分笔试、一面、网上测评、二面、总部面试,可谓复杂异常。 
综述:瑞安建业的兄弟企业,是香港瑞安集团在内地设的旗舰型企业,总部设在上海,实力雄厚,业务广泛,全国只招10人以下的MT也让人觉得对人才的相当重视,10W年薪更加是房地产薪酬最顶级的企业,一年的MT培训期同样让人容易接受。综合各种情况,瑞安房地产非常意外的打败了其他所有的房地产企业,成为了08届房地产行业的最佳offer。 
总评:综合实力:8 薪酬待遇:10 发展前景:10 工作舒适度:8 
招商地产 
面经:笔试和两轮面试,笔试考行测题。 
综述:招商地产是招商银行的兄弟企业,属于国内排名前十的房地产企业,单看它在深圳蛇口的业务就知道招商地产丰厚的利润,而且企业发展了多年,制度成熟,注重效率,可谓实至名归。只可惜薪酬待遇只能算中等偏上水平,个人发展情景尚不明朗。 
总评:综合实力:9 薪酬待遇:7 发展前景:6 工作舒适度:6 
新鸿基 
面经:笔试和两轮面试,笔试全英试题。 
综述:香港5个房地产集团之一,老字号,属于注重产品质量的代表性企业,制度和管理都比内地企业完善,可惜进入国内市场较晚,现在大力拓展国内市场,与合景泰富合作与富力共同瓜分广州未来的地产重头戏-猎德项目,可谓野心勃勃,其竞争力不容小视。 
总评:综合实力:9 薪酬待遇:8 发展前景:7 工作舒适度:7 
万科 
面经;笔试和三轮面试,澳门赌场赌博2.选〔Administrator〕后便会跳出〔Command Prompt〕的窗口,笔试题量超级恐怖,一面hr面试二面用人部门面试,三面offer面。 
综述:万科,人所公认的国内房地产NO。1的企业,是属于国内超一流企业,企业制度和文化都高度成熟,无论是实力、营销、品牌均属国内最顶尖的水平,地位超然。虽然业界人士认为万科的文化和风格相当的特殊,企业内部的气纷有点压抑,但这些小的方面不能掩盖万科的光芒,但万科的工作强度和工作压力也是同行中最大的。 
总评:综合实力:10 薪酬待遇:9 发展前景:9 工作舒适度:2 
凯德置地 
面经:分笔试和三轮面试,笔试包括行测、英文和开放型题目三方面,是海笔;一面是hr面试,二面是群殴,包括案例分析和玩游戏,三面经理面试。 
综述:作为新加坡嘉德集团在华的公司,资金实力雄厚,拥有国内企业所无法比拟的企业制度和文化,资金运营和融资水平相当的高,可谓野心勃勃。但考虑到外资在中国投资拿地的限制,凯德置地的前景并不明朗,工资水平也出于偏低的位置。 
总评:综合实力:8 薪酬待遇:5 发展前景:6 工作舒适度:7 
中海地产 
面经;一面是presentation,每人5分钟。二面是现场测评,三面hr面试,接着是参加海之子训练营,最后还有总经理面试。 
综述:中海是国内历史最长的房地产企业,有中央的背景,从做国家建筑出身,多年来一直屹立不倒,是国内另一个意义上的龙头老大,只是一贯注重实事,品牌没万科响亮,其真正实力与万科当属伯仲之间。因为中海注重产品的研发,个人发展前景也相当的乐观,工作强度属中等,可惜薪酬不算太高。但总体来说也算是房地产界的一份顶级offer。 
总评:综合实力:10 薪酬待遇:7 发展前景:9 工作舒适度:7 
鸿荣源 
面经:宣讲会现场30秒面试筛选简历,笔试考行测、一面是小组讨论,二面是hr面试,三面是深圳总部总裁面试(公司包食宿,看励志电影《当幸福来敲门》,拿到offer之后还有一系列的活动,其实是一个很好的旅程,^_^)。 
综述:在深圳这个房地产高度发达的地区连续刷新最高房价的记录,资金相当的雄厚,为了校园招聘付出的金额也相当的大。只可惜鸿荣源只是“地头蛇”,偏安深圳宝安一隅,制度、文化各方面都还没完善,还有不少家族企业的影子。可取的是她的房地产开发建设全部自己完成,也开始了全国布局战略,准备涉足酒店、商业地产等等的行业,也计划08年上市。企业钱多,是鸿荣源的亮点,未来的发展也比较乐观。 
总评:综合实力:6 薪酬待遇:6 发展前景:8 工作舒适度:9 
金地 
面经:笔试、一面是小组讨论,二面是hr面试,终面是经理面试,经理对谁有兴趣就对其提出问题,没兴趣的变相BS。 
综述:金地虽然在国内不是前十,但是同行提起金地都相当的尊敬,她的作风内敛,严谨之余富有战略眼光,产品一流,管理制度完善,不是前十是他的风格问题,实力其实远在他的名气之上,再加上对人才的重视以及较高的薪酬,又是一份顶级的offer。 
总评:综合实力:9 薪酬待遇:9 发展前景:8 工作舒适度:7 
卓越地产 
面经:笔试分两部分,行测和专业笔试,题目相当的有难度,一面是小组讨论+hr提问,二面和终面都是单面。 
综述:卓越的业务主要在深圳,近期的5栋商业地产写字楼是他的卖点,但也算是地头蛇,工资水平也算较高水平,这份offer中规中矩。 
总评:综合实力:7 薪酬待遇:8 发展前景:7 工作舒适度:6 
益田 
面经:一面是小组讨论,一般一组只pass一人;之后是笔试,包括行测和专业测试,写一篇关于房地产的申论,二面是hr面试,终面是经理面试。 
综述:益田在深圳有多年的历史,最近又有益田假日广场的大型项目,拥有一定的实力,但怎么说也只是地头蛇,而且对人才不是非常的重视,薪酬也只算中等。 
总评:综合实力:6 薪酬待遇:6 发展前景:5 工作舒适度:4 
中航地产 
面经:笔试是行测+心理测试,一面是群殴,二面hr面试。三面总经理面试。 
综述:中航集团在深圳的实力可以说相当的雄厚,中航地产包括南光集团和中航城,单看深圳华强北大包大揽CBD的一片区域,中航地产的实力就可以获得8的评价。 
总评:综合实力:8 薪酬待遇:7 发展前景:7 工作舒适度:6 
中粮地产 
面经:笔试、一面是小组讨论,二面hr面试,三面用人部门面试。 
综述:中粮集团的地位大家都清楚,作为中粮集团的4个产业之一的中粮地产近年来也大有作为,但是毕竟不是做房地产的专门企业,中粮房地产的个人发展前景让人不放心。 
总评:综合实力:7 薪酬待遇:7 发展前景:5 工作舒适度:5 

方圆 
面经:500强和招聘会都有设点,面试有的需要英文,但一般问专业知识,二面也是单面。 
综述:在最新的广东省房地产企业排名里面,方圆名列第九,这个排名绝非浪得虚名,公园一号之后,方圆逐渐出现在大家的实现中,而事实上,房地产的现今虽然规模不算大,但是其发展前景可以说相当的乐观,一个做中介出身,在一级代理市场受挫的企业转战开发有此成绩实属不易。应该说这是一份具有很好发展潜力的offer。 
总评:综合实力:6 薪酬待遇:6 发展前景:8 工作舒适度:7 
雅居乐 
面经:笔试和两轮面试,只要过了简历关,基本上不刷人 
综述:雅居乐是一间拥有雄厚实力的企业,与碧桂园相同的产品模式,管理水平也高。令人遗憾的是,企业实力是一回事,招聘又是另外一回事。3月开始在中山封闭培训,转正后月薪2000住集体宿舍在楼盘附近工作真令人怀疑是不是在招民工。至此,08届的最差offer终于出炉,花落雅居乐(当然会有更差待遇的,但与企业的名气和实力相比,最差offer授予雅居乐可以说实至名归) 
总评:综合实力:8 薪酬待遇:2 发展前景:2 工作舒适度:2 
恒大 
面经:宣讲会现场面试,外加三轮面试。 
综述:论名气,恒大是国内前十,论名声,恒大一定是倒数第一。性骚扰、以貌取人、言而无信,克扣工资等等,不管是不是谣传,空穴来凤定必有因,再加上此企业从策划到工程全部外包,企业其实只有一个业务拓展的空壳(陪酒部和三陪部来招聘拉^_^),尽管开出的薪酬相当的诱人,但也得到了个人发展前景的单项最低。这样的企业,令人心寒。 
总评:综合实力:8 薪酬待遇:8 发展前景:1 工作舒适度:1 
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美林基业 
面经:宣讲会现场短面试,笔试是网上测评,一面是小组讨论+hr发问,二面经理面试。 
综述:尽管美林基业有外企的资金作支持,尽管有不少的项目,但是,论名气论实力,美林在国内都只属二流,再加上薪酬不高和外派,这份offer成色不高。 
总评:综合实力:6 薪酬待遇:6 发展前景:5 工作舒适度:4 
花样年集团 
面经:笔试-小组讨论-hr面试,经理面试 
综述:又是深圳的一家知名公司,规模不算大,同样算二流,工资水平不高,前景也一般,属于非常一般的offer。 
总评:综合实力:5 薪酬待遇:5 发展前景:3 工作舒适度:4 
合景泰富 
面经:笔试是海笔,凡在网上和现场投递简历的都有笔试机会(前程无忧难得拿到了一个大客户啊,让大家都有机会笔一笔,^_^),笔试的题量相当大,包括中英文题目。一面是小组讨论安案例分析,二面是专业面试,终面是经理面试。 
综述:香港企业的合景作风一直都相当的内敛,但在业内拥有很好的名声,他的产品无一不是精品之中的精品,注重产品质量是他一贯的作风,在国内成立其实已有10几年,07年5月上市,短短几个月之内股价上升乐100%,现今市价与富力、雅居乐相当,全国布局,是一间拥有强大实力而低调的企业,与新鸿基合作、和富力瓜分广州猎德项目也看出其野心。未来发展前景相当的令人看好,尽管工作压力不小,但在国际金融广场IFP这一可能是广州最顶级的写字楼工作也是一种享受。合景泰富属于一份不错的offer。 
总评:综合实力:8 薪酬待遇:7 发展前景:8 工作舒适度:8 
碧桂园 
面经:一面是小组讨论,二面终面全是单面 
综述:碧桂园的名气大家有目共睹,诞生国内首富的企业也让人寄予厚望,但是碧桂园今年全国加上社会招聘1500个offer也属今年之最,让人觉得有不被重视的感觉。再加上碧桂园的文化和制度,企业内部的条条框框定的非常的死,没有丝毫让人发挥想法的余地,与富力、恒大并称三大不锻炼人的企业,2500包吃住的工资也与大家的期望相去甚远。 
总评:综合实力:9 薪酬待遇:6 发展前景:4 工作舒适度:3 
合生创展 
面经:一面完事,长达2个小时的面试,包括总经理和部门经理在内的7个人一字排开,给个咪你在台上讲和回答问题,一次相当折磨人的面试。 
综述:合生在国内的名气仅次于万科和中海,加上合生的香港企业背景,也同样给人寄予了厚望,然而,当offer出来的那一刻,非管理培训生,工地工作,月薪2000,其失望程度可谓无与伦比。至此,获得了年度最让人失望大奖的合生实至名归。 
总评:综合实力:9 薪酬待遇:1 发展前景:3 工作舒适度:2 
新世界 
面经:一面是一个hr面4个人,每人抽取一个题目作自我介绍然后hr轮流发问,二面也就是终面是经理面试。 
综述:新世界作为香港的4个财团之一,其实力与和记黄埔、新鸿基、合生相当,作为最早进驻国内的企业,新世界无论在制度还是文化都相当的成熟,他的项目每年都保持着国内最大的开发量之一,土地储备也仅次于碧桂园排名全国第二,考虑到碧桂园土地的地域,新世界的地位不言而喻,只可惜,如此让人寄予厚望的企业,其薪酬只有月薪2000包吃住,尽管承诺住高级公寓,但总让人不可接受,只有他的MT计划尚算吸引,每年工资上涨1K的幅度让人有所期望。 
总评:综合实力:9 薪酬待遇:3 发展前景:7 工作舒适度:7 
顾问行&咨询公司 
第一太平戴维斯(FPD) 
面经:一面是部门经理面试,6人一组,与经理进行轻松的交谈,二面是总经理面试。 
综述:戴维斯论名气和实力位居全球5大顾问行之首,业务遍布全球,一直引领房地产咨询行业的标准,在国内虽然项目不算太多,但个个是超大型项目,若能进入戴维斯,就相当于房地产界的“四大”,前景无庸置疑。 
总评:综合实力:10 薪酬待遇:7 发展前景:10 工作舒适度:4 
戴德梁行(DTZ) 
面经:一面是presentation,二面和三面都是单面。 
综述:戴德梁行同是全球5大行之一,业务主要在欧洲和东南亚,虽然在5大行中的地位不算突出,但属华人企业,在中国有10多年的历史,全国各地都设有分行,业务量相当的大,品质卓越,是中国各地区的第一房地产顾问行,毫无疑问,戴德梁行获得了所有房地产行业(包括开发商)个人发展前景的单项最佳。 
总评;综合实力:10 薪酬待遇:6 发展前景:10 工作舒适度:8 
仲量联行(JLL) 
面经:三轮面试全是单面 
综述:仲量同为全球5大行之一,全球第一家房地产顾问公司,其实力同样无庸置疑,与其他两大在华顾问行相比,业务稍显单薄,但无阻仲量成为一份房地产界的顶级offer。 
总评:综合实力:10 薪酬待遇:7 发展前景:9 工作舒适度:6 
世邦魏理仕(CBRE,内地称世邦) 
面经:两轮的专业面试 
综述:同全球5大行之一。世邦是最早进入国内市场的国际房地产顾问行,20年的历史,世邦只做精品不求多,作风相当的低调和严谨。作为全球的顶级顾问行,世邦当然也是一份顶级的offer,只是世邦的工作强度在业界也是出了名的。 
总评:综合实力:10 薪酬待遇:9 发展前景:10 工作舒适度:2 
世联地产 
面经:笔试包括行测和心理测试两部分,一面是小组讨论,二面是专业面试。 
综述:世联地产作为内地房地产的第一顾问行,其地位虽然与全球5大行有点差距,但在中国可以凭“量”取胜,其业务之多,也许是5大行在华的业务之总和,这个是世联的优势,也有人说是世联的劣势,业务多,显得不专,也不精,无论如何,世联国内第一的地位无可撼动,本来也算是一份不错的offer,只可惜全国1000多个offer,广东地区200个的数字,仅次于碧桂园,让人觉得有不被重视的感觉。世联此举实在不明智,高端人才大量流失的情况将不可避免。 
总评:综合实力:8 薪酬待遇:6 发展前景:5 工作舒适度:7 
一级代理 
合富辉煌 
面经:来地院专门招聘,一面是3人一组的自我介绍,二面是hr结构面试。 
综述:合富辉煌是香港的上市公司,业务主要在广东尤其在广州,虽然合富的业务范围很广泛,包括大量的二级市场和顾问业务,但其主要业务依然是一手房的销售代理,无论怎么发展都难以登上一流企业的行列,但其在广州60%的市场份额,在百花齐放的房地产界,合富辉煌在广州这一地区创造了绝无仅有的市场垄断地位,名气不小。 
总评:综合实力:6 薪酬待遇:6 发展前景:5 工作舒适度:7 
中地行 
面经:两轮单面 
综述:在广州的房地产一级市场,合富占领了60%的市场份额,唯一能与之抗衡的是中地行,中地行也是专门从事一手房销售代理的企业,但是无论从企业规模还是未来的发展,百家乐,中地行都不容乐观。 
总评:综合实力:5 薪酬待遇:4 发展前景:3 工作舒适度:未知 
中原地产 
面经:一次专业面试 
综述:在合富辉煌和中地行的垄断下,中原的一级代理市场份额只有可怜的5%,二级市场在激烈的竞争之下同样难有作为,但考虑到中原的历史积累,重振雄风未必不可能。 
总评:综合实力:4 薪酬待遇:3 发展前景:4 工作舒适度:未知 
金地置业 
面经:招聘会现场一面,笔试考行测题和心理测试,二面是presentation,现场抽取题目现场讲;三面是小组讨论,两个小时的房地产营销案例分析,终面是总经理面试。 
综述:前面三个都是广州的一级市场代理,深圳的只列举金地置业一个,实际上深圳的一级市场呈现百花争鸣的现状。金地置业作为金地集团的子公司,负责金地在深圳的营销策划,也负担其他企业楼盘的销售策划,实力一般,但有提成。 
总评:综合实力:5 薪酬待遇:5 发展前景;5 工作舒适度:5 
二级代理 
满堂红 
面经:一面是hr面试,二面包括笔试和专业面试 
综述:二级代理是房地产界的一大领域,但其利润在整个房地产开发流程里面所占甚微,我只列举满堂红和世联行两个企业,是因为这两个企业是这个领域的代表着。其中满堂红在华南地区第一的地位是确定的。 
总评:综合实力:5 薪酬待遇:6 发展前景:5 工作舒适度:2 
世联行 
面经:一面是海面,自我介绍;二面是专业面试 
综述:世联地产的兄弟企业,专注于二级和三级市场,校园招聘的所有职位基本上虚假,基本上只招 置业顾问 
总评:综合实力:4 薪酬待遇:4 发展前景:2 工作舒适度:2 
还有一些很有实力的企业,要么没有来这边招聘,如首创、陆家嘴;要么没有任何面试的机会,如珠投、粤海、华侨城、沿海;还有一大堆具有特色的中小企业、如尊地、星彦、德思勤,瑞丰、新城市等等,在这里不一一列举。 

百家乐年幼进补

怀孕期间可以让孩子变漂亮的办法冰是睡着的水
怀孕期间可以让孩子变漂亮的办法。女人坐月子要注意的事项。80,90后小家长必学:10岁之前孩子不能吃的东西~为了将来的宝宝一定要看看啊!其实女人都应该多看看啦~!改变饮食结构可以让你拥有一个漂亮的宝贝。>改善偏黑的肤色有的父母肤色偏黑,孕妇就可以多吃一些富含维生素C的食物,如番茄、葡萄、柑桔、菜花、冬瓜、洋葱、大蒜、苹果、刺梨、鲜枣等蔬菜和水果,其中尤以苹果为最佳。>告别粗糙肤质,拥有良好视力孕妇可以多吃些富含维生素A的食物,如动物肝脏、蛋黄、牛奶、鱼肝油、胡萝卜、苹果、番茄以及绿色蔬菜和干果等。其中尤以鸡肝含维生素A为最多,胡萝卜还可以促进血色素的增加,从而提高血液的浓度,是我国民间常用的补血养血佳品。>培育光泽油亮的乌发如果父母头发早白或者略见枯黄、脱落,那么孕妇可多吃些含有维生素B族的食物,如瘦肉、鱼、动物肝脏、牛奶、面包、豆类、鸡蛋、紫菜、核桃、芝麻、玉米以及绿色蔬菜,这些食物可以使孩子发质得到改善,不仅浓密、乌黑、而且光泽油亮。>让孩子个头长高如果父母个头儿不高,应吃些富含维生素D的食物,如虾皮、蛋黄、动物肝脏以及蔬菜。>益脑、补脑、健脑孕妇在怀孕期间多吃些含碘丰富的食物,如海带等海产品,用以补充胎儿对碘的需要,促进胎儿甲状腺的合成,有利于胎儿大脑的良好发育。  另外孕妇在怀孕期间还应该在饮食生活上注意以下几点:妊娠后三个月是胎儿脑细胞和脂肪细胞增殖的“敏感期”。在这个时期,孕妇一定要注意增加蛋白质、磷脂、和维生素的摄入,应多吃奶类、蛋类、瘦肉、肝、鱼、豆类和青菜,保证食品的充足供应,酱油利于胎儿的智力发育。钙和维生素D的摄入量要充足。孕妇严重缺钙时会影响胎儿的骨骼、牙齿的构成,甚至可能导致胎儿畸形。注意补充铁等微量元素,应常吃蔬菜、海虾等。蜂蜜对于孕妇来说是一种极好的保健品,孕妇经常食用蜂蜜,不仅能够补充各种营养素,还可以润燥通便,使孕妇心情舒畅,增强机体的消化和吸收功能。还有一些食物是孕妇不适宜食用的,比如:生冷硬的食物,如香蕉、石花、木儿等;辛辣类的食物,比如:肉桂、花椒、丁香、胡椒;影响性功能食物,如菱角、兔肉、蕨菜、大麻仁等。3个月内不要吃盐:3个月内的婴儿并非不需要盐,而是从母乳或牛奶中吸收的盐分足够了。3个月后,随着生长发育,宝宝肾功能逐渐健全,盐的需要量逐渐增加了,此时可适当吃一点点。原则是6个月后方可将食盐量每日控制在1克以下。1岁之内不要吃蜜:周岁内宝宝的肠道内正常菌群尚未完全建立,吃入蜂蜜后易引起感染,出现恶心、呕吐、腹泻等症状。宝宝周岁后,肠道内正常菌群建立,故食蜂蜜无妨。3岁以内不要饮茶:3岁以内的幼儿不宜饮茶。茶叶中含有大量鞣酸,会干扰人体对食物中蛋白质、矿物质及钙、锌、铁的吸收,导致婴幼儿缺乏蛋白质和矿物质而影响其正常生长发育。茶叶中的咖啡因是一种很强的兴奋剂,可能诱发少儿多动症。5岁以内不要吃补品:5岁以内是宝宝发育的关键期,补品中含有许多激素或类激素物质,可引起骨骺提前闭合,缩短骨骺生长期,结果导致孩子个子矮小,长不高;激素会干扰生长系统,导致性早熟。此外,年幼进补,还会引起牙龈出血、口渴、便秘、血压升高、腹胀等症状。10岁以内不要吃腌制品:10岁以内的儿童不要吃腌制食品原因有二:一是腌制品(咸鱼、咸肉、咸菜等)含盐量太高,高盐饮食易诱发高血压病;二是腌制品中含有大量的亚硝酸盐,它和黄曲霉素、苯丙芘是世界上公认的三大致癌物质,研究资料表明:10岁以前开始吃腌制品的孩子,成年后患癌的可能性比一般人高3倍,特别是咽癌的发病危险性高。以后用的着 坐月子,女人重生的机会

坐月子是女人一生中最好的改善体质时机,百家乐赢钱。如果没有坐好月子,将为以后的身体健康埋下隐患。中国人讲究坐月子,千万不要以为那是迷信哦,许多讲究都是有道理的。一、生活上要注意:1.一定要休养一个月或一个半月。产后两周,除了吃饭和上洗手间以外,其他的时间一定要卧床。若常坐或起身走动,可能引起子宫下垂。2.准备两三条宽度约为30—40厘米,长度可绕腹部12圈半的白纱布。产后要紧绑腹带,防止内脏下垂。内脏下垂将导致妇女病,以及小腹突出,体形难看。绑腹带还可改善产前小腹明显的状况。腹带不能以一般的束裤和束腹带代替。因为它们不但没有效果,还有反作用。3.前两周洗澡只能用温酒水擦澡。做法是烧开的水和米酒各一半,加一点点盐巴,用毛巾浸湿,拧干,在身上擦。第三周起可以淋浴,满月后可泡澡。(顺产者)4.洗脸刷牙须用烧开过的水放至温热再使用。可以使用保养品。5.严禁洗头。因为头皮不能着凉。6.不能抱小孩。否则可能内脏下垂。喂奶时可侧躺着喂。7.不能为小孩洗澡,否则可导致腰酸背痛及手脚酸麻。所以,给小孩洗澡的时要交给LG等人。8.要有安静,舒适的环境。阳光太强时要拉上窗帘,保护眼睛。不能吹风,因为产后全身毛孔都张开了,吹风易引起头风及关节酸痛等,连扇子也不要摇。9.月子期间不能爬楼梯,产后半年内不能提重物,避免内脏下垂。10.不要流泪,否则眼睛将提早老化,可能演变为青光眼或白内障。少看书报和电视,一定要让眼睛充分休息。二、饮食方面要讲究:1.少食多餐。2.产后半个月内严禁喝水、饮料及汤类,牛奶也不可以喝。因为会喝成大水桶,会变胖,将来容易得风湿病或神经痛。可以用烧开的米酒代替水分(买商店里的瓶装米酒)。做法是将数瓶米酒倒入锅内,不加盖,大火煮沸后持续15分钟以上。再将煮好的米酒水装入热水瓶备用,百家乐。3.不要吃盐,生冷的食物,酸的东西也不能吃。(有理由的,很长我就不说了。)4.半个月内避免吃青菜和水果。可吃点红萝卜。月子内要吃水分少的水果。5.半个月内禁吃鱼类和肉类,可以多吃肝脏等。因为疲劳的身体无法完全吸收鱼、肉的养分,结果过多的养分,只会加重身体的负担,产生“虚不受补”的现象。应该到第三周开始吃。6.用麻油、姜和米酒料理食物。姜要爆透[/M]

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百家乐 如果想有所改变

 

        实现团队合作的自由发展。

        每个人都有其固有的利益不能被打破,但如果有人想打破这种局面,

        是应该屈从这样的情况,各为其事,还是纵心建造团队发展的理念

        我相信,每个要都是善良的,但身处这样的社会,每个人都不得不因为生存有所想法,我每天都在跟我的人讲团队,但我却一直在选择我的团队,难道我的团队就是在各不断想法中建立吗。

        如果想有所改变,百家乐,就得加强现有人员的地位与信心,但这样又偏偏侧面强化了他们的利益,关健是找不到那种能够为了理想和团队而奋斗的人,总是有人打着为团队为大家服务的口号不断加强自己的利益,虽然不可否认这种做法能让原来根本没有团队理念的人为团队提供一些服务,但长远来看,得不长失,将来他们的利益将更不容易打破。  

        身处这样的情况,我想理想再高大,所谋求的首先还是自保吧,虽然每个人都说无心它事,但很多情况都是你虽不杀伯仁,伯仁确因你而死,百家乐网站不想那么多不开心的事了

        身处一个众多利益团体分化的集体与时代,

百家乐无论在国内还是海外

老外问我:中国人为什么爱钱胜过爱家?

我们总以为自己是世界上最有家庭观念的种族之一,并且深深地为之自豪,但在老外的眼中,却未必如此。12 月8日晚上,我参加了澳大利亚商会 (AustCham,一个澳大利亚海外商人的团体,遍布全球,得到澳洲官方的大力支持,地位有点像我们的"人民团体")的今年最后一次周末聚会暨圣诞晚会,一年来,从来没有像今天这样来了这么多澳洲老乡,好象全上海的澳洲人都聚拢在小小的酒吧里。在例行的gossip 之外,更多的是告别,这里大多数的澳洲老乡们将在这几天回到家乡去,过一年一度的圣诞节。大家问我是否回去,我说:"没时间,工作太忙了。"他们就都很惊奇:"你怎么能够圣诞都不回去和孩子们一起过呢?"口气是诘问式的。我当然有点不爽,就向他们解释,圣诞节对西方人来说是一个全家团聚的日子,中国人也有这样的日子,那就是春节。

于是,我们就谈起了中国人和澳洲人对家庭的重视。没想到,那几位澳洲朋友说:"你别生气,其实,我们觉得你们中国人并不爱家,并不像你们自己说的这么注重家庭。你们更爱金钱!"

?!我愕然。
于是,我记下了这些真诚的对话:

"无论在澳洲和中国,你们中国人的确很勤奋,中国人在海外也能比当地人积蓄更多的钱财,但我不认为这是你们中国人有经商的天赋,而是你们比我们更节俭,更能省,是通过降低生活标准来完成的金钱积累。你们平时很少上酒吧,周末也很少度假,甚至周末或假期都不休息。衣服都是从中国买了带过去,因为这里更便宜,我甚至看到有上海学生带了很多碗过去。

"你们会没日没夜的工作,把孩子都交给老人照管,除了关心孩子的学习成绩外,你们忙得很少和孩子一起玩,那种不带功利的玩,不让孩子非得学会什么的纯粹的玩。圣诞节你们甚至都不休息,而在海外春节是没有假期的,不带着孩子去海滩,因为你们会觉得这个时候的机票、宾馆都贵,不如趁这个时候做点生意赚更多的钱,等淡季了再出门。所以,你们华人的孩子尽管学业上很优秀,但他们总是觉得自己很另类,觉得和当地人比起来,父母更关心的是家庭的金钱收入、关心的是他们的学习分数,而不是他们的快乐。

"是的,我知道你要说什么,你们中国人爱说这是为了孩子,为了下一代多挣些钱,但每一代都说自己赚钱是为了下一代,那么究竟哪一代会真正地使用这笔钱呢?"生命是那么短暂,你们借口为了家庭的未来,而在现在就牺牲了家庭,我不知道这个帐是怎么算过来的,怎么还能体现你们自己很自豪的家庭观念。"你们为了工作,可以忍受长时间的夫妻分离,要在我们眼中,夫妻不在一起三个月以上,基本上就该考虑办离婚了。所以我们被派到海外来,就一定是全家一起来,我的妻子、孩子都搬到上海来。他们要是不愿意来,我就不可能接受这项工作,家庭比工作更重要呀。我在中国甚至听说过你们的上一辈人甚至有夫妻几十年都分在两个地方的,到了退休的时候才能生活在一起。这太残酷了。难道你们就不会为了家庭放弃工作吗?工作也还可以再找呀!

"我的中国公司里有很优秀的人才,但因为不是上海本地人,家庭就在另外城个月甚至每两个月才能相聚一次,为什么其中的一方就不能放弃工作呢?我知道市,每有很多在城市里工作的农民,他们甚至只能一年回家一次,都说是为了家庭在挣钱,可这样的钱再多,又有什么意义呢?在澳洲,你们中国人基本都比当地人有钱,但没有人羡慕你们的生活,我认为你们就是金钱的机器,但你们为自己的赚钱爱好涂上了一层家庭的色彩。我不相信。"

听着他们的唠叨,尽管带着酒气,但还是很深地震撼了我。我能和他说什么呢?当然,可以说的太多了,比如告诉他中国几千年来就从来没有完善的社会保障体系,所以大家都没安全感,都为了明天在使劲榨取今天,连见面都问"吃了吗",所以现在搞得存款余额超过万亿,不是中国人守财,而是自己给自己在做保险,但他能理解这些吗?连美国总统都在呼吁中国的储蓄率太高应该多消费,连我们原先的铁面总理也认为要设立什么黄金周来刺激消费,他一个祖上开始就生活在完善的福利体系下的老外,能懂得我们对未来的那种无助和恐惧吗?

我也可以告诉他,中国人真的是穷怕了,哪怕他现在发了财,无论在国内还是海外,他还是会想着发更多的财,在中国人的心中,还是认为能给子孙传下更多的财产才是对子孙最大的爱,对家庭最大的负责任,只有在认为钱财已经足够多、或者钱财实在太少而必须给自己一定的安慰时,才会说应该给孩子留点比金钱更宝贵的东西。这个世界,只有钱固然是不行的,但没有钱是万万不行的。他能理解这些吗?

在澳洲那样的体系下,生病住院后,自己只要在进院和出院的时候签两回名字,一切都是社会福利体系包办了,他能理解中国人说的"六十岁以前挣的是六十岁以后的医药费"这句话背后的辛酸与无奈吗?在澳洲那样的体系下,即使你身无长物,一无是处,强大的福利体系也会把你托在 security net 这张网之上,照样保证你过上体面的生活,无非比人家多拿一张低收入保障卡,他能理解我们的下岗给一个家庭所带来的甚至是毁灭性的打击吗?

当然,他更无法理解在 20年前,所有的中国人其实并不属于家庭,而是属于一个叫做"单位"的主人,还被一条叫做"户口"的链条给拴着,即使是夫妻,即使是父子母女,一切的亲情都大不过这个主人和这条锁链。而我在澳洲学移民法的时候,有个 working holiday maker 的类别很让我费神和向往:他们居然给那些只为了旅游目的而边打零工边挣旅游费用的人提供附带工作许可的专门签证!

很多次,在海外过圣诞节的时候,我居然都会想起小时候读过的《卖火柴的小女孩》,经常会为那可怜的小姑娘而热泪盈眶,于是,那种对贫穷和无助的恐惧就会给自己拧紧了充当赚钱机器的发条。我们的很多追逐金钱的行为,无论在国内还是海外,的确和我们自己所宣称的热爱家庭有着严重的落差。我们无法指望这些老外朋友们能理解,百家乐,中国人好不容易可以公开、安全地追逐金钱了,千万别指望在一两代人的时间内能缓解这种被压抑过久而喷涌出来的欲望和动力。这正是很多中国家庭的凝聚力所在,http://www.bocai2011.com2.选中复制的图层按自由变换快捷键ctrl+t改变人物的脸形使更修长,哪怕忍受分离、忍受白眼。以前我们是穷怕了,尝过小富滋味后, 以后我们是更怕穷。而也许正是因为我们的无奈,我们才更固执地唠叨着我们的"美德"。这其实已经不是为了炫耀自豪,而只是为了自警,为了怕我们忘记自己还有个把家庭看得重于金钱的美德!

生为中国人,不管我们的国籍是什么,我们都难以逃脱这个悖论,海外 7000万华人,生活的艰难和坎坷一点都不亚于国内13 亿同胞。愿上帝怜悯我们,也愿我们的孩子们理解我们,更愿我们孩子的那一辈人可以富足安定得足以鄙视金钱!